AMKEn hallitus päätti verkostojen työryhmien kauden 2026–2028 kokoonpanoista kokouksessaan syyskuun lopussa. Tavastiasta työryhmiin valittiin neljä edustajaa, joista yksi on puheenjohtajuus.

Koulutuksen järjestäjällä oli mahdollisuus esittää jokaiseen verkoston työryhmään korkeintaan yhtä henkilöä joko jäseneksi tai puheenjohtajaksi. 56 koulutuksen järjestäjää teki 338 esitystä ja työryhmiin valittiin yhteensä 159 jäsentä.

Työryhmän edustajuus on tärkeä vaikuttamistehtävä ja aitiopaikka ammattiosaamisen ajankohtaisiin asioihin. Asiantuntijaverkostoissa eri koulutuksenjärjestäjät tuovat osaamisensa yhteen ja pääsevät mm. vaikuttamaan koulutuspolitiikkaan.

Ammattiopisto Tavastian edustajina verkostoihin valittiin:

• Henkilöstöjohtamisen ja kehittämisen verkoston työryhmä, Laura Valkeapää, pj.
• Koulutuksen johtamisen verkoston työryhmä, Mikko Siirilä
• Ravintolapalveluverkoston työryhmä, Terhi Koivisto
• Viestinnän verkoston työryhmä, Jenni Manninen
   

Työryhmien kokoamisessa on huomioitu koulutuksen järjestäjien:

• taustaorganisaatio
• maantieteellinen sijainti
• toiminnan monipuolisuus/erikoistuminen
• keskeisten AMKEn luottamustehtävien jakautuminen monipuolisesti
• työryhmien jäsenten vaihtuvuus/jatkumo
• kieli

Työryhmien kokoonpanot löytyvät täältä.

AMKE ry

Ammattiosaamisen kehittämisyhdistys AMKE ry on koulutuksen järjestäjien edunvalvoja, jonka toiminnan ytimessä on yhteiskunnallinen vaikuttaminen. Yhdistyksen 87 jäsentä ovat kunnallisia ja yksityisiä, monialaisia ja erikoistuneita koulutuksen järjestäjiä. Jäsenemme kouluttavat 98 prosenttia ammattiin opiskelevista aikuisista ja nuorista. 

AMKEn toiminnan asiakkaita ovat yhdistyksen jäsenet. 

AMKEn strategisina tehtävinä ovat: 

• edistää ammatillisen koulutuksen vetovoimaa
• turvata itsenäisten koulutuksen järjestäjien toimintaedellytyksiä
• varmistaa ammatillisen koulutuksen järjestäjien mahdollisuudet toimia joustavasti maan eri osissa. 

AMKE vaikuttaa yhteiskunnalliseen päätöksentekoon, jotta toimintaympäristön muutokset osaamis- ja työvoimatarpeisiin huomioidaan ammatillisen koulutuksen rahoituksessa, säädöksissä ja tutkintojärjestelmässä.  

AMKEn viestii jäsenilleen aktiivisesti koulutuksen järjestämiseen vaikuttavista muutospaineista, jotta ne voivat ennakoida omaa toimintaansa.  

AMKE toimii valiokuntina, verkostoina ja työryhminä, joihin osallistuvat jäsenet ja sidosryhmät. Lisäksi AMKE edistää koulutuksen järjestäjien, sidosryhmien ja valtion hallinnon edustajien verkostoitumista järjestämällä tilaisuuksia.

Strategisten painopisteiden alueella toimivat koulutuksen johtamisen verkosto, HRMD-verkosto, viestintäverkosto ja koulutuksen digitalisaation verkosto. Lisäksi AMKElla on ammattiosaamisen valiokunta, joka tarjoaa foorumin koulutuksen järjestäjien, AMKEn ja sidosryhmien ajatusten vaihdolle.