Monikulttuurisuusasiantuntijaryhmä kokoontui syyskuun alussa Ammattiopisto Tavastialla. Asiantuntijaryhmän työssä painotetaan vieraskielisten koulutuksen ennakointia ja laadun kehittämistä. Tällä kertaa kuultiin myös mielenkiintoinen uratarina, kun kaupunginhallituksen uusi puheenjohtaja Ranjith Kumar Prabhakaran kertoi vaiheistaan Suomeen tulon jälkeen.  

– Kehitetään, vaikutetaan ja otetaan eri näkökulmat kansainvälistyvässä toimintaympäristössä huomioon. Haluamme kehittää näitä asioita yhdessä verkoston kanssa. Jokainen ajatus on tärkeä, kun linjaamme tulevaa, kiteyttää Koulutuskuntayhtymä Tavastian monikulttuurisuuskoordinaattori Tiina Alhainen.  

Koulutustarjontaa on uudistettu Tavastiassa esimerkiksi tutkinnon osien tarjonnan lisäämisellä ja tätä työtä jatketaan. Toteutustapoja myös modernisoidaan monimuoto- ja verkko-oppimisella. Myös vieraskielisille tullaan tarjoamaan enemmän näitä vaihtoehtoja.  

Jatkuvassa haussa yli puolet vieraskielisiä 

Jatkuvassa haussa alkuvuonna oli 688 vieraskielistä hakijaa eli kaikkiaan 57 % hakijoista. Samalta henkilöltä voi olla useampi hakemus. Valittuja oli yhteensä 138. Syitä siihen, että hakijaa ei ole valittu voi olla esimerkiksi se, ettei hän osallistu haastatteluun tai kielikokeisiin tai kielitaito ei riitä kyseiseen koulutukseen. Jotkut hakevat ns. vääriin tutkintoihin eli heillä ei ole edellytyksiä kyseiseen koulutukseen, esimerkiksi oppisopimuskoulutuksesta puuttuu vaadittava työpaikka. 

– Valintaprosessi on jäänyt kesken harmillisen monella hakijalla, mikä saa miettimään, miten parantaa prosessia. Aina ei esimerkiksi tulla paikalle kielikokeeseen tai valintahaastatteluun, kertoi  Alhainen. 

Kehittämistoimenpiteitä koulutuksien kysyntään vastaamiseen on tehty aktiivisesti ja ne ovat myös toimineet. Tutkinnon osa -koulutuksia tarjotaan myös työvoimakoulutuksina, uusia ryhmiä on perustettu TUVAssa ja aikuisten perusopetuksessa. Myös uusia koulutustuotteita on kehitetty TyöHämeen kanssa.   

Tulossa on lisäksi myös oppilaitosyhteistyötä VIERKO 2 -strategiarahoituksella ja tekoäly vieraskielisten ammatillisten opintojen tukena KAI ESR -hankkeessa. Lisäksi lukuvuosimaksullinen koulutus on valmistelussa ja näillä näkymin tulossa mahdolliseksi myös Tavastiassa.  

Kielitaidon varmistamisen uusia tuulia 

Suomen ulkopuolelta Tavastiaan hakeneiden hakuprosessien kehittäminen vaatii myös toimia. Tavastiassa hakijat halutaan huomioida tasapuolisesti. Tavastia onkin kehittänyt etäkielikokeen, jotta voidaan todeta riittävä osaaminen ennen varsinaista Suomessa tehtävää kielikoetta. Elokuussa etäkielikokeeseen kutsuttiin 27 henkilöä, joista 15 tuli paikalle Teamsiin ja 10 eteni varsinaiseen kielikokeeseen. 

– Näillä hakijoilla on monenlaisia taustoja, he saattavat olla jo Suomessa töissä tai on perhesiteitä tai sitten ei ole mitään yhteyksiä Suomeen. Paljon hakijoista on Venäjältä ja Myanmarista ja muualta Aasiasta ja Afrikasta, Alhainen kertoi. 

Uusi Osaajapolku-koulutus on suunnattu korkeasti koulutetuille vieraskielisille. Se on ensimmäinen Hämeenlinnan kaupungin in house -hankintana Tavastiasta hankittava koulutus.  

– Olemme tästä todella iloisia ja innostuneita, se antaa mahdollisuuden toteuttaa ihan omanlaistaan koulutusta tälle kohderyhmälle. Tämä on ihan uutta, Alhainen kertoi. 

Suunnitteilla on myös uusia kielituettuja tutkinnon osia työnimellä ”Kielituettu työturvallisuus” ja ”Kielituettu asiakaspalvelu”. Näihin koulutuksiin voi tulla mukaan jo melko matalalla kielitaidolla. Koulutukseen voi osallistua työvoimakoulutuksen tai omaehtoisena koulutuksena.  

– Yksi haaste tässä on se, että mistä löytyvät työssäoppimisen työpaikat tälle kohderyhmälle ja kielitasolle, siinä on haastetta seudun toimijoille ja tähän tarvitsemmekin apua, Ammattiopisto Tavastian vt. rehtori Mikko Siirilä sanoi.  

Kannustava urapolku esimerkkinä 

Hämeenlinnan kaupunginhallituksen puheenjohtaja Ranjith Kumar Prabhakaran toi kaupungin tervehdyksen kokoukseen ja kertoi omasta urapolustaan Suomeen muuttaneena. 

– Tavastia on enemmän kuin oppilaitos, se on paikka, jossa rakennetaan toivoa ja tulevaisuutta. Arki on ohjausta, opetusta, kuuntelemista ja tsemppaamista, se on erityinen työ. Se vaikuttaa siihen, millaiseksi kaupunkimme tulevaisuus rakentuu, hän sanoi.  

”Kehumista pitää harrastaa, se tekee hyvää. Se ei ole vain lapsille, vaan tärkeää koko elämänkaaressa.” – Ranjith Kumar Prabhakaran

Hän kiitti myös Tavastian hyvästä yhteistyötä eri tahojen kanssa ja muistutti kannustuksen ja kehun merkityksestä.  

– Jokaisella pienellä teolla, keskustelulla ja annetulla mahdollisuudella voi olla valtava merkitys nuorelle tai vaikka työkaverille. 

Prabhakaran muutti Suomeen 24 vuotta sitten rakkauden perässä. 

– Minulla oli hyvä elämä Intiassa, enkä haaveillut, että muuttaisin pois. Mutta rakkaus teki sokeaksi ja tulin Suomeen, hän nauratti kuulijoita.  

– Ensimmäinen opiskelukokemukseni Suomessa oli Viitakiven Opistossa, jossa Tiina Alhainen työskenteli tuolloin ja toimi opettajanani, hän kertoi.  

Pian Suomeen tultuaan hän keksi, miten tienata elantonsa. Alun yrittäjyyteen kuului vaimon valmistamien käsitöiden myyntiä ja myöhemmin hän perusti ensimmäisen yrityksensä jäätelökioskin.  

”Koulutus ja osaaminen eivät riitä, tarvitaan innostusta – tartutetaan sitä.” – Ranjith Kumar Prabhakaran

Hän myös opiskeli ahkerasti mm. Tavastiassa, suoritti kielikokeen ja valmistui lähihoitajaksi, myöhemmin hän valmistui vielä terveydenhoitajaksi ja sairaanhoitajaksi.  

– Sitten tulikin paljon positiivisia asioita, kuten vakituinen työpaikka. 

Ennakkoluulottomuus ja sosiaalisuus ovat vieneet eteenpäin politiikassa ja elämässä. Vaaleja tuli ja meni hyvällä menestyksellä ja poliittinen ura eteni samaan aikaan työuran kanssa. Yritysten, kuten eri kahviloiden, osalta vuoteen 2021 asti sujui hyvin, mutta korona vei yritystoiminnan takaisin aloituspisteeseen. 

– Pinnalla ollaan kuitenkin Rengon ravintolan kanssa. Asiat on muuttuneet paljon, mutta edelleen on yritystä. Minulla on edelleen tulevaisuuden haaveita, ja menen eteenpäin joka päivä. Haluan myös tartuttaa positiivisuutta ihmisiin, Prabhakaran sanoo. 

Monikulttuurisuusryhmään voi tulla mukaan laajasti seudun toimijoita, joita asia koskee. Tavastian lisäksi paikalla oli 2.9. edustajia mm. Hämeenlinnan kaupungilta, Janakkalan kunnasta, Linnan Kehityksestä, TyöHämeestä ja Oma Hämeestä ja Kotokunta Hämeenlinnan ryhmäkodista. Tällä kertaa kokoukseen toi kaupungin tervehdyksen Hämeenlinnan kaupunginhallituksen puheenjohtaja Ranjith Kumar Prabhakaranin, joka kertoi myös omasta urapolustaan Suomeen muuttaneena.