Ajankohtaista

Tavastian toisen asteen koulutus siirtyy hybridimalliin

12.2.2021

Tavastian toisen asteen koulutus siirtyy Kanta-Hämeen pandemiaryhmän suosituksen mukaisesti hybridimalliin. Pandemiaryhmän määritelmän mukaan hybridiopetus tarkoittaa, että myös lähiopetus on oppilaitoksissa mahdollista, mutta etäopetuksen keinoja kannattaa edelleen soveltuvissa tapauksissa hyödyntää. Lähiopetuksessa tulee käyttää maskeja, huolehtia käsihygieniasta ja pitää opetusryhmät mahdollisimman muuttumattomina ja pieninä.

1. ja 2. vuosiluokan opiskelijat palaavat lähiopetukseen ensi viikon maanantaina 15. helmikuuta Hämeenlinnan lyseon, Kaurialan ja Parolan lukioissa. Lammilla lukiolaiset palaavat opetukseen portaittain alkaen tiistaina 16. helmikuuta. Abiturientit ovat lukujaksolla, eivätkä ole pääsääntöisesti paikalla oppilaitoksissa. Abiturienteille järjestettävissä preliminääreissä vältetään kontakteja muihin opiskelijoihin, eivätkä abiturientit käy ruokailemassa.

Myös Ammattiopisto Tavastia siirtyy hybridimalliin ja opetusjärjestelyt päätetään osastoilla. Järjestelyistä tiedotetaan opiskelijoita tarkemmin suoraan Wilmassa.

Ruokakasseja ei jaeta hybridiopetusaikana, eikä ruokakassijakelua ei ole 17.2. Lähiopetuksessa olevat opiskelijat, jotka ovat oikeutettuja maksuttomaan lounaaseen, saavat lounaan opiskelijaravintolassa.

Kanta-Hämeen pandemiaryhmän suositukset ovat muilta osin voimassa 15. maaliskuuta asti. VOPin aikuisten kurssit siis jatkuvat joko etänä tai ovat kokonaan tauolla. Lasten harrastustoiminta jatkuu lähiopetuksessa ja 12–18-vuotiaat saavat harrastaa korkeintaan kymmenen hengen ryhmissä ja annettuja koronamääräyksiä noudattaen.

Kanta-Hämeen sairaanhoitopiirin tiedote 12.2.2021

Sivua päivitetty 15.2.2021 kello 08.59

Uusimmat uutiset

TiiTy-hanke 1/3: Toimiva tiimityö edistää työkykyä

TiiTy eli Tiimiohjautuvuudella työkykyä ‑hanke toteutettiin Koulutuskuntayhtymä Tavastiassa 1.8.2024–31.8.2025. Hankkeen rahoitti Keva ja sen toimenpiteet toteutti Helena Lehkonen yrityksensä Tacit […]

Lue lisää

1.9.2025

TiiTy-hanke 2/3: Kun työ on työntekijän arvojen mukaista, motivaatio kasvaa

Kasvatustieteen tohtori, yrittäjä Helena Lehkonen on kehittänyt työelämän arvotestin sosiaalipsykologi Shalom H. Schwartzin arvoteorian ja omien tutkimustensa pohjalta. Tässä kirjoituksessa […]

Lue lisää

1.9.2025

TiiTy-hanke 3/3: Muutokselle on annettava aikaa

Tiimiohjautuvuudella työkykyä -hankkeessa havaittiin, että pysyvyys ja itsellisyys ovat Koulutuskuntayhtymä Tavastian työntekijöille tärkeitä arvoja. Tässä kirjoituksessa henkilöstöjohtaja Laura Valkeapää kertoo, […]

Lue lisää

1.9.2025