Ajankohtaista

Hämeenlinnan lyseon ja Kaurialan lukioiden ryhmäkoot pienemmiksi

30.3.2021

Hämeenlinnan lyseon ja Kaurialan lukioiden ryhmäkokoja pienennetään, aloituspaikkoja lisätään ja lukioiden opinto-ohjaukseen panostetaan entistä enemmän. Näin päättivät Hämeenlinnan kaupungin sivistyksen ja hyvinvoinnin lautakunta ja Koulutuskuntayhtymä Tavastia yhteistuumin. Muutosten tavoitteena on edistää opiskelijoiden valmistumista, lisätä lukiokoulutuksen laatua ja houkuttelevuutta sekä pienentää opettajien työn kuormittavuutta.

Hämeenlinnan lyseon ja Kaurialan lukioiden ensimmäisen vuosikurssin ryhmiä pienennetään niin, että aiemman viiden ryhmän sijaan ensimmäiset vuosikurssit jaetaan nyt kuuteen ryhmään. Näillä toimenpiteillä lukioiden ryhmäkoko pienenee 32 opiskelijaan. Samalla kumpaankin lukioon lisättiin 12 aloituspaikkaa, jotta yhä useammalla hakijalla on mahdollisuus päästä lukiokoulutukseen.

Tuntikehykseen järjestely merkitsee 30 vuosiviikkotuntia lukiota kohden, ja sen lisäkustannus on noin 200 000 euroa, josta valtionosuus kattaa 150 000 euroa.

Myös opinto-ohjausta lisätään

Opinto-ohjauksen luonne on muuttunut jatko-opintohaun muutoksen myötä. Opiskelijat kaipaavat huomattavasti enemmän henkilökohtaista ohjausta, ja heillä on monenlaisia oppimisen haasteita, joihin kiinni pääseminen edellyttää monialaista yhteistyötä. Opinto-ohjaajalla on asiassa keskeinen rooli.

Lisäksi oppivelvollisuuden laajentaminen lisää opinto-ohjaajien työtehtäviä esimerkiksi jälkiohjauksen velvoitteen takia. Opinto-ohjauksen määrää onkin tarkoitus lisätä noin puolen henkilötyövuoden verran, mikä tuo kustannuksia lisää noin 35 000 euroa/vuosi. Lisäkustannus on tarkoitus kattaa valtion oppivelvollisuuden laajentamiseen tarkoitetulla lisärahoituksella.

Sivua päivitetty 30.3.2021 kello 09.57

Uusimmat uutiset

TiiTy-hanke 1/3: Toimiva tiimityö edistää työkykyä

TiiTy eli Tiimiohjautuvuudella työkykyä ‑hanke toteutettiin Koulutuskuntayhtymä Tavastiassa 1.8.2024–31.8.2025. Hankkeen rahoitti Keva ja sen toimenpiteet toteutti Helena Lehkonen yrityksensä Tacit […]

Lue lisää

1.9.2025

TiiTy-hanke 2/3: Kun työ on työntekijän arvojen mukaista, motivaatio kasvaa

Kasvatustieteen tohtori, yrittäjä Helena Lehkonen on kehittänyt työelämän arvotestin sosiaalipsykologi Shalom H. Schwartzin arvoteorian ja omien tutkimustensa pohjalta. Tässä kirjoituksessa […]

Lue lisää

1.9.2025

TiiTy-hanke 3/3: Muutokselle on annettava aikaa

Tiimiohjautuvuudella työkykyä -hankkeessa havaittiin, että pysyvyys ja itsellisyys ovat Koulutuskuntayhtymä Tavastian työntekijöille tärkeitä arvoja. Tässä kirjoituksessa henkilöstöjohtaja Laura Valkeapää kertoo, […]

Lue lisää

1.9.2025