Koulutuskuntayhtymä Tavastia osallistui torstaina 9.5. Linnan Kehityksen ja Hämeenlinnan kaupungin järjestämille Yrittäjien aamukahveille. Koulutus- ja verkostoitumistilaisuuden aiheena oli tällä kertaa Työnantajamielikuva ja rekrytointikoulutus kilpailuvaltteina. Tavastian puheenvuoron aiheeseen liittyen käytti kehitysjohtaja ja Vanaja Koulutus Oy:n toimitusjohtaja Arto Ruhala.

Ruhala kertoi Vanaja Koulutuksen tarjoamista koulutuksista yrityksille sekä tietysti myös Ammattiopisto Tavastian tarjonnasta ja halusta vastata yritysten työvoima- ja koulutustarpeisiin. Ruhala painotti, ettei Tavastia ole vain nuorten oppilaitos, vaan opiskelijoista aikuisia on nykyisin jo noin 40 prosenttia. Kouluun voi myös hakeutua ympäri vuoden jatkuvassa haussa. Opintopolut ovat yksilöllisiä ja kysynnän mukaan niitä voidaan räätälöidä myös tiettyjen alojen tarpeisiin.

Rekrytoinneissa erityisesti oppisopimuksen ja koulutussopimuksen kautta tapahtuva työllistyminen on sekä työntekijän että työnantajan etu, kun molemmat osapuolet pääsevät tutustumaan toisiinsa sekä työnkuvaan. Tavastiasta saa myös apua olemassa olevan henkilöstön osaamisen päivittämiseen sekä tietysti uusien työntekijöiden rekrytointiin. Myös uraohjaaja Taru Vierimaa esittäytyi tilaisuudessa ja kehotti yrittäjiä olemaan yhteydessä, mikäli tarpeita on. Ohjauspiste on avoinna kesälläkin.

Muissa puheenvuoroissa TE-toimiston Mari Pöysti ja Suomen Yrittäjäopiston Jussi Keskinen kertoivat rekrytointikoulutuksista ja InHunt Groupin Isa Karlsson keskittyi työnantajamielikuvaan osaavan henkilöstön rekrytoinnissa. Huomioitavaa on, että nykyään pitää ajatella ennemmin niin, että mitä yritys voi tarjoa työntekijälle hänet saadakseen, kuin päinvastoin. Osaajapula on tosiasia, ja hyvistä työntekijöistä kannattaa pitää kiinni.