YHTEISTOIMINTANEUVOTTELUJEN KÄYNNISTYMINEN JA PERUSTEET

Koulutuskuntayhtymä Tavastian yhtymähallitus on 16.2.2016 päättänyt käynnistää työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain mukaiset yhteistoimintaneuvottelut. Neuvottelut joudutaan käynnistämään, koska opetus- ja kulttuuriministeriö on päättänyt vähentää Ammattiopisto Tavastian opiskelijamääriä ja yksikköhintarahoitusta merkittävästi ja Hämeen ELY-keskuksen koulutushankinnat ovat vähentyneet huomattavasti.

Koulutuskuntayhtymä Tavastian nykyinen ammatillisen peruskoulutuksen järjestämislupa on 2120 opiskelijapaikkaa. Opetus- ja kulttuuriministeriö vähensi Ammattiopisto Tavastian opiskelijapaikkoja 100 paikalla vuonna 2015 ja 60 paikalla vuonna 2016. Kuntayhtymä ei ole kuitenkaan vastaavasti vähentänyt omassa talousarviossaan opiskelijoista saatavan yksikköhintarahan tuloennustetta, sillä järjestämisluvan ylimenevistä opiskelijapaikoista on tähän mennessä saatu rahoitus vuoden lopussa, kun muilta koulutuksen järjestäjiltä on jäänyt opiskelijapaikkoja täyttämättä. Vuonna 2015 ko. rahoitusta ei enää saatu ja ammatillisen koulutuksen rahoitusuudistuksen myötä rahoitusta ei tulla jatkossa saamaan.

Opiskelijapaikkojen lisäksi opetus- ja kulttuuriministeriö vähensi yksikkörahaa 3 % vuodelle 2016 ja vuodelle 2017 leikkaus on 10 -12 % yksikköhintarahasta, vaikkakin koulutuksen järjestäjät saavat itse päättää tekevätkö säästön yksikköhintarahasta vai opiskelijapaikoista.

Vuonna 2017 näiden leikkausten yhteenlaskettu vaikutus kuntayhtymän talouteen on vähintään n. 3,2 milj.€ vuoden 2015 tasosta.

NEUVOTTELUJEN TAVOITTEET JA NEUVOTELTAVAT ASIAT

Tavoitteena on turvata Koulutuskuntayhtymä Tavastian ammatillisen koulutuksen ja kuntayhtymäpalveluiden toiminnalliset ja taloudelliset edellytykset tuottaa opiskelijoille ja työelämälle laadukasta ammatillista koulutusta.

Tällöin tavoitteena on toteuttaa ensisijaisesti kestäviä rakenteellisia ja toiminnallisia muutoksia, jotka mahdollistavat kustannusrakenteen korjaamisen tuloihin suhteutettuna kestävälle tasolle. Tällöin toimenpiteinä ovat esim. organisaatiorakenteen kehittäminen, opetus- ja työssäoppimisjärjestelyt sekä toimintojen ja toimitilojen karsiminen ja käytön tehostaminen.

Henkilöstömenojen säästötavoite on yli 2 miljoonaa euroa, mikä vastaa noin 50 henkilötyövuoden työpanosta. Henkilöstömenojen alentamista toteutetaan käytettävissä olevin keinoin, joita ovat neuvotteluissa sovittavat keinot, eläkeratkaisut sekä viime kädessä lomautukset, osa-aikaistamiset ja irtisanomiset.

Yhteistoimintaneuvottelussa käsiteltävänä ovat Ammattiopisto Tavastian ja kuntayhtymäpalveluiden kaikki toiminnot. Neuvottelut koskevat koko ammatillisen koulutuksen ja kuntayhtymäpalveluiden henkilöstöä. Neuvottelut eivät koske henkilöstöä, joka työskentelee Vanajaveden Opistossa tai Lukioliikelaitos Tavastiaan kuuluvissa lukioissa.

Jouni Haajanen, koulutuskuntayhtymän johtaja